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[科技評論]林宏文：從馬雲和魯賓的交棒，看台灣電子業CEO的退與不退

上周有兩件國際重要人事新聞，一位是阿里巴巴集團創辦人馬雲，宣布將執行長大位交給陸兆禧；另一位則是「Android之父」魯賓(Andy Rubin)，卸任Google的Android業務主管職位。這一中一西備受矚目的科技人事異動，讓我不免想起台灣科技業CEO過去跌跌撞撞的交棒歷史，有不吐不快之感。先談...
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Adobe技術長Kevin Lynch跳槽蘋果任技術副總

賈伯斯在世時，公開點出Flash技術並不適合行動裝置，Adobe和蘋果雙方因此引爆口水戰，但是Adobe後來還是宣布停止為行動瀏覽器開發Flash Player。 如果你還記得這段科技界的歷史，那麼今天Adobe傳出的人事異動，恐怕會讓你大吃一驚，長期以來捍衛Flash的Adobe技術長Kevin ...
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[創業邦] 八位創辦人講述創業失敗教訓

失敗，這是圍繞在創業公司的創辦人身上很常見的事情。在矽谷，這幾乎成為一種榮譽。但是據統計，失敗的創業公司還是一個可怕的數據，那這些創業公司真正失敗的原因是什麼呢?我們從中能獲得什麼樣的教訓呢？我們採訪了「年輕創業家議會(Young Entrepreneur Council ，YEC)」的8位成功的...
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[創新視野]簡立峰：硬體加值，搶個雲端好位置

台灣硬體產業要開始思考的是，端如何結合雲？一定要在雲裡頭留下足跡，否則端就沒有價值。 雲端是什麼？是一種運算模式的改變。雖然消費者沒有實質的感覺，但事實上大家都變成低頭族了。今年樹開花後，樹底下都是人，每個人都在拍照，台灣、北京、日本都一樣，隨時有人在拍照，這就是雲端帶來很大的改變。以前PC是小小的...
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[管理現場]林文玲：評論者與實踐者

Dear Wennie,台灣根本沒有機會發展品牌，過小的市場、沒有國際視野的經營者、低毛利的策略思維，走不出22K的困境。～RandyDear Randy,先來說一個真人真事。 事情發生在1970年代的委內瑞拉。貧富差距與毒品氾濫，讓這個國家產生嚴重的毒品與犯罪問題。就如同現今多數國家面臨類似問題一...
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[數位書介]何不斗膽一下：改造工作、改寫人生

「科技，始終來自於哪一種人性？」這句話對於關注科技產業的人而言，這個有些變形的問句，是那樣既熟悉，又有些陌生。「科技，始終來自人性」雖然出自於知名手機廠在的品牌訴求，但許多的文章報導中，許多廠商也總喜歡拿這句當做結論，但就如本書作者的質疑：表面上看起來富含哲理，實則沒有告訴我們太多的事情—所有的東...
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Glassdoor：全球最佳50位執行長出爐，Facebook的佐克伯躍居第一

Glassdoor是美國知名的職場人力資源調查機構，每年都會固定針對企業、執行長等業界進行調查評選，依照企業員工所提供的意見回饋，對其所處工作環境以及整個公司的情況進行評估。而在剛出爐的50位最佳企業執行長的調查報告中，社交網站龍頭Facebook的掌門人馬克.佐克伯，以高達99%的員工支持率躍居...
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[數位匯流]新聞業也需要破壞創新

報社與電視台這些傳統媒體 一面哀歎使用者漸漸離他們遠去，影響力下降，年輕人身影遠離，廣告分額不斷流失；但另一方面， 媒體機構改革速度仍然牛步： 他們搖擺於既有的營收模式與數位前景的兩難中難以抉擇。每個月都要看財務報表的媒體CEO們明知要變革，但看不到明確的新商業模式。若孤注一擲，擔心九成會失敗，沒人...
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三星資深設計師Golden Krishna談UI：最好的介面就是沒有介面

三星創新實驗室資深設計師Golden Krishna要顛覆大眾對UI（user interface，使用者介面）的想像，日前他出席德州音樂節SWSX發表演說，再度重申對UI的立場：最好的介面就是沒有介面（The best interface is no interface）。他說到，三星消費性電子的...
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